El Consorcio de Asesoría Profesional y Consultoría (CONASEPC), asiste a empresas, respetando la cultura organizacional de cada compañía, políticas, estrategias y metodologías de trabajo. Nuestro equipo de profesionales está abocado a la satisfacción de las necesidades del cliente, colaborando en la gestión de Recursos Humanos, privilegiando la eficiencia, los plazos establecidos, y la confidencialidad. Además, nuestra institución es una consultora que acompaña a nuestros clientes en el desarrollo del negocio, optimizando sus propios recursos, en un proceso de cambio y mejora continua.
En ese sentido, contamos con un Staff de profesionales altamente calificados y especializados en la temática antes mencionada, lo cual nos coloca como lideres en esta línea de trabajo. Nuestra propuesta de trabajo incluye los siguientes tópicos:
HEAD HUNTING Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Búsqueda y selección de Personal
•Relevamiento de la cultura organizacional
•Personal efectivo
•Personal contratado
•Relevamiento del perfil del candidato
•Estrategia de búsqueda y selección
•Diseño y diagramación de avisos en medios gráficos y en Web
Head Hunting
•Detección y reclutamiento de talentos en puestos claves en mercados altamente competitivos
EVALUACIONES DE INGRESO
•Evaluaciones psicológicas
•Evaluaciones socio ambientales
•Antecedentes laborales
•Exámenes médicos.
CAPACITACION
•Detección de necesidades de la organización.
•Elaboración de programas anuales de capacitación.
•Diseño de manuales de capacitación y entrenamiento
•Ejecución de actividades.
•Medición: Inmediata
-Examen/Test.
-Aplicación de las tareas diarias.
-ROI
•Elaboración de programas de inducción.
•Implementacion de herramientas de calidad total.
•Dictado de cursos:
-Selección de personal.
-Servicio al cliente
-Liderazgo.
-Negociación.
-Motivación.
-Ventas.
-PNL.
-Comunicación.
-Estrés en la nueva estrategia.
-Administración del tiempo.
-Administración de conflictos.
-Programas de inducción.
-Primeros auxilios.
-Cursos de medida de acuerdo a las necesidades de la empresa.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
•Programas de entrenamiento
•Desarrollo de carrera.
•Evaluación de potencial.
•Cuadros de reemplazos.
•Sistemas de evaluación de desempeño
-Vertical.
-180·
-360·
•Conexión con los distintos subprocesos del área.
•Evaluaciones grupales Assessment Center.
•Evaluaciones técnicas especificas.
ANALISIS ORGANIZACIONAL
•Relevamiento de la cultura organizacional
•Encuesta de clima laboral
-Redacción de encuestas de opiniones
-Evaluación de resultados
•Identificación de fortalezas y debilidades.
•Programas de acción.
•Medición.
•Diseño organizacional.
REMUNERACION Y BENEFICIOS
•Políticas y beneficios de personal.
•Redacción descriptivas de tareas.
•Evaluación de puestos.
•Confección de grilla (Equidad interna).
•Encuesta de mercado (Equidad externa).
•Remuneración fija/variable.
•Incentivo a largo plazo.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
•Altas y bajas de personal
-Confección de legajos.
-Elaboración de manual de políticas, normas y procedimientos.
-Estadísticas varias.
•Elaboración de sistemas de comunicación, política de beneficios y servicios a personal.
•Liquidación de sueldos y jornales.
-Generación de novedades fijas y variables.
-Liquidación.
-Acreditación.
-Cargas sociales.
-Libros de sueldos y jornales.
RELACIONES CON EL PERSONAL
•Programas de comunicación.
- Interna : II cartelera.
III Clientes Internos
- Externa : Clientes externos.
Proveedores
•Programas de integración familia/empresa.
•Programas de visitas.
•Family Day
•Open House.
•Fiestas de fin de año.