HEAD HUNTING Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Búsqueda y selección de Personal
•Relevamiento del perfil del candidato
•Estrategia de búsqueda y selección
Head Hunting
Detección y reclutamiento de talentos en puestos claves en mercados altamente competitivos
EVALUACIONES DE INGRESO
•Evaluaciones psicológicas
•Antecedentes laborales
CAPACITACION
•Detección de necesidades de la organización.
•Elaboración de programas anuales de capacitación.
•Diseño de manuales de capacitación y entrenamiento
•Ejecución de actividades.
•Medición: Inmediata
-Examen/Test.
-Aplicación de las tareas diarias.
•Elaboración de programas de inducción.
•Implementacion de herramientas de calidad total.
•Dictado de cursos:
-Selección de personal.
-Servicio al cliente
-Liderazgo.
-Negociación.
-Motivación.
-Ventas.
-Comunicación.
-Estrés en la nueva estrategia.
-Administración del tiempo.
-Administración de conflictos.
-Programas de inducción.
-Cursos de medida de acuerdo a las necesidades de la empresa.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
•Programas de entrenamiento
•Desarrollo de carrera.
•Evaluación de potencial.
•Cuadros de reemplazos.
•Sistemas de evaluación de desempeño
-Vertical.
-180·
-360·
•Conexión con los distintos subprocesos del área.
•Evaluaciones grupales Assessment Center.
•Evaluaciones técnicas especificas.
ANALISIS ORGANIZACIONAL
•Relevamiento de la cultura organizacional
•Encuesta de clima laboral
-Redacción de encuestas de opiniones
-Evaluación de resultados
•Identificación de fortalezas y debilidades.
•Programas de acción.
•Medición.
•Diseño organizacional.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
•Elaboración de sistemas de comunicación, política de beneficios y servicios a personal.