¿Cómo se identifica a una microempresa?
(Ventas menores a 150 UIT y estar en el REMYPE)
Para que una empresa sea considerada MICROEMPRESA, sus ventas anuales no debe superar las 150 UIT, para el año 2014 S/. 570,000, estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
¿Cuáles son los beneficios de una microempresa?
(Tienen beneficios tributarios y laborales)
En lo tributario
Tienen crédito tributario en el Impuesto a la Renta, por gastos de capacitación desde el año 2014.
En lo laboral:
Existe un Régimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos derechos para el trabajador, que son los siguientes:
- Remuneración Mínima Vital para el trabajador ( Una RMV)
- Jornada de trabajo de 8 horas
- Descanso semanal y en días feriados
- Remuneración por trabajos en sobretiempo
- Descanso vacacional de 15 días
- Cobertura de Seguridad Social en salud a través del SIS (Seguro Integral de Salud)
- Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios ( con un tope de 90 días de remuneración
¿Cuándo se considera una pequeña empresa?
(Las empresas con ventas anuales mayores a 150 UIT pero menores a 1,700 UIT y estar en el REMYPE.)
Para que una empresa sea considerada PEQUEÑA EMPRESA, sus ventas anuales son mayores a las 150 UIT (para el año 2014: S/. 570,000), pero menores a 1,700 UIT (para el año 2014: S/. 6’460,000) y estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
¿Cuáles son los beneficios de una pequeña empresa?
(Crédito por capacitación y menores costos laborales con beneficios para el colaborador)
En lo tributario
Tienen crédito tributario en el impuesto a la renta, por gastos de capacitación desde el año 2014.
En lo laboral:
Existe un Régimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos derechos para el trabajador, que son los siguientes:
- Remuneración Mínima Vital para el trabajador (Una RMV)
- Jornada de trabajo de 8 horas
- Descanso semanal y en días feriados
- Remuneración por trabajos en sobretiempo
- Descanso vacacional de 15 días
- Cobertura de Seguridad Social en salud a través del SIS (Seguro Integral de Salud)
- Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios ( con un tope de 120 días de remuneración)
- Cobertura de seguro de vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR
- Derecho a percibir 2 gratificaciones al año ( Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media remuneración cada una)
- Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
- Derecho a la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración de servicios con un tope de 90 días de remuneración.
- Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada