Sabes como beneficiarte de la Ley de Micro y Pequeña Empresa

En nuestro pais mas del 80% de la fuerza laboral productiva viene de las Micro y Pequeñas empresas, sin embargo existe aun mucha informalidad, es por eso que el estado brinda facilidades para la formalizacion, “La ley ataca varios de los problemas de las mypes, como la informalidad, la falta de capital humano capacitado, los altos costos para innovar”

En la actualidad la legislación acerca de las MYPES, está comprendida dentro de la LEY DEL IMPULSO AL DESARROLLO PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, recogida en el Texto Único Ordenado, aprobado mediante el D.S. N° 013-2013-PRODUCE,publicado el 28 de diciembre de 2013.

 En ese sentido se han integrado las leyes N° 28015 Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, el Decreto Legislativo N° 1086 y las leyes N° 29034, N°29566, N°29903 y la N° 30056.

La definición del tamaño de la empresa será solo por el volumen de las ventas.

¿Cómo se identifica a una microempresa?

(Ventas menores a 150 UIT y estar en el REMYPE)

Para que una empresa sea considerada MICROEMPRESA, sus ventas anuales no debe superar las 150 UIT, para el año 2014 S/. 570,000, estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

¿Cuáles son los beneficios de una microempresa?

(Tienen beneficios tributarios y laborales)

En lo tributario

Tienen crédito tributario en el Impuesto a la Renta, por gastos de capacitación desde el año 2014.

En lo laboral:

Existe un Régimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos derechos para el trabajador, que son los siguientes:

  • Remuneración Mínima Vital para el trabajador ( Una RMV)
  • Jornada de trabajo de 8 horas
  • Descanso semanal y en días feriados
  • Remuneración por trabajos en sobretiempo
  • Descanso vacacional de 15 días
  • Cobertura de Seguridad Social en salud a través del SIS (Seguro Integral de Salud)
  • Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios ( con un tope de 90 días de remuneración

 

¿Cuándo se considera una pequeña empresa?

(Las empresas con ventas anuales mayores a 150 UIT pero menores a 1,700 UIT y estar en el REMYPE.)

Para que una empresa sea considerada PEQUEÑA EMPRESA, sus ventas anuales son mayores a las 150 UIT (para el año 2014: S/. 570,000), pero menores a 1,700 UIT (para el año 2014: S/. 6’460,000) y estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

 

¿Cuáles son los beneficios de una pequeña empresa?

(Crédito por capacitación y menores costos laborales con beneficios para el colaborador)

En lo tributario

Tienen crédito tributario en el impuesto a la renta, por gastos de capacitación desde el año 2014.

En lo laboral:

Existe un Régimen Laboral Especial de menores costos para el Empleador y con ciertos derechos para el trabajador, que son los siguientes:

  • Remuneración Mínima Vital para el trabajador  (Una RMV)
  • Jornada de trabajo de 8 horas
  • Descanso semanal y en días feriados
  • Remuneración por trabajos en sobretiempo
  • Descanso vacacional de 15 días
  • Cobertura de Seguridad Social en salud a través del SIS (Seguro Integral de Salud)
  • Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios ( con un tope de 120 días de remuneración)
  • Cobertura de seguro de vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR
  • Derecho a percibir 2 gratificaciones al año ( Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media remuneración cada una)
  • Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
  • Derecho a la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración de servicios con un tope de 90 días de remuneración.
  • Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada

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