La Ley MYPE es una de las normas más importantes —y peor entendidas— para el empresario peruano. Define qué es una micro o pequeña empresa y, sobre todo, a qué beneficios laborales y tributarios accedes cuando tu negocio califica como tal. Con los años, la norma cambió: los criterios que muchos todavía repiten ya no son los vigentes. Esta guía resume, en lenguaje claro, los alcances actuales de la Ley MYPE.
Una aclaración importante antes de empezar: el valor de la UIT (Unidad Impositiva Tributaria) se actualiza cada año, y algunos montos y topes pueden ajustarse por norma. Usa esta guía para entender el marco, y confirma las cifras vigentes en la SUNAT y en el Ministerio de la Producción antes de tomar decisiones.
¿Qué es la MYPE y cómo se clasifica hoy?
Aquí está el cambio que más confusión genera. Durante años, la micro y pequeña empresa se definía por el número de trabajadores (hasta 10, hasta 100). Ese criterio quedó atrás. Hoy la clasificación se hace únicamente por el nivel de ventas anuales, medido en UIT:
- Microempresa: ventas anuales hasta 150 UIT.
- Pequeña empresa: ventas anuales mayores a 150 UIT y hasta 1,700 UIT.
- Mediana empresa: ventas anuales mayores a 1,700 UIT y hasta 2,300 UIT.
Esto significa que una empresa con muchos trabajadores pero ventas modestas puede seguir siendo microempresa, algo que con la norma antigua no era posible. Si escuchas que "la microempresa es la que tiene hasta 10 trabajadores", ten presente que esa definición ya no está vigente.
El régimen laboral especial de la MYPE
El principal atractivo de la Ley MYPE es un régimen laboral con costos más manejables que el régimen general, pensado para facilitar la contratación formal. Los derechos varían según seas micro o pequeña empresa.
En la microempresa, el trabajador tiene derecho a remuneración mínima, jornada de 8 horas, descanso semanal y en feriados, 15 días de vacaciones al año, y cobertura de salud. No corresponden CTS ni gratificaciones. La indemnización por despido arbitrario es menor que en el régimen general.
En la pequeña empresa, además de lo anterior, el trabajador sí recibe CTS y gratificaciones —estas últimas equivalentes a media remuneración—, aporte a EsSalud y afiliación a un sistema de pensiones. Es un régimen intermedio entre la microempresa y el general.
Los montos exactos, topes de indemnización y detalles de aportes se fijan por norma y conviene confirmarlos vigentes; tienes el detalle de las gratificaciones en nuestra guía sobre la gratificación en el Régimen MYPE.
Los beneficios tributarios
Estar en la MYPE también abre la puerta a regímenes tributarios más simples y de menor carga al inicio. El más relevante es el Régimen MYPE Tributario (RMT), diseñado para negocios con ingresos de hasta 1,700 UIT, con tasas reducidas en los primeros tramos de ganancia. Junto con el Nuevo RUS y el Régimen Especial de Renta, forman las opciones pensadas para que una empresa pequeña no pague como una grande. Elegir bien tu régimen es clave, y lo explicamos paso a paso en la guía de cómo formalizar tu negocio en Perú.
Cómo acceder: el REMYPE
Los beneficios laborales de la Ley MYPE no son automáticos por ser pequeño: hay que inscribirse en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequeña Empresa). La inscripción se realiza de forma virtual y es la que te habilita para aplicar el régimen laboral especial al contratar, y para acceder a programas de apoyo y compras del Estado. Muchos empresarios pierden estos beneficios simplemente por no registrarse.
Restricciones: no se vale fragmentar la empresa
La ley pone candados para evitar abusos. No pueden acogerse a los beneficios MYPE las empresas que, siendo parte de un grupo económico más grande, se dividen artificialmente para aparentar ser pequeñas. Falsear información o fraccionar unidades empresariales para calificar indebidamente puede acarrear multas e inhabilitación para contratar con el Estado. La Ley MYPE es un beneficio para el que realmente es pequeño, no un truco para el que no lo es.
Por qué te conviene entender esto
Conocer los alcances de la Ley MYPE no es un tema para abogados: es dinero y tranquilidad para tu negocio. Te permite contratar formal sin que los costos laborales te ahoguen, pagar los impuestos que corresponden a tu tamaño y acceder a programas pensados para ti. El primer paso para aprovecharlo es estar formal y registrado.
Si aún estás ordenando tu situación, revisa nuestra guía para formalizar tu negocio paso a paso y las preguntas frecuentes sobre constitución de empresas. Y para que más clientes te encuentren, registra tu empresa gratis en PeruPymes.